根据文化旅游集团党委董事会的统一安排。 近日，黄河公司选拔的林新杰等五名干部和职工前往浙江南溪江投资管理有限公司进行为期六个月的培训，并迅速投入到工作学习中。
马继续前往景区的第一线。
11月12日，集团公司副总经理韩军组织人事部部长张亚斌率领一组18人抵达浙江旅游集团。 浙江旅游集团党委副书记徐德良。 党委委员、人力资源部长吴云峰和文化旅游集团的有关负责人出席了会议，并举行了一次对接会议。 会议上，双方领导分别介绍了各自企业的发展情况，强调了对这项工作的重视和希望。 韩老板对集团公司发展的目标和工作重点提出了七、三、二思的任务。林新杰同志作为申请人的代表发言。 会议结束后，景区工作人员赶往工作所在地。 虽然南方初冬的雨夜很冷，但当我们下车看到领队和同事们站在门口迎接我们时，我们感到温暖。 这是企业双赢发展的温暖愿景.我们将把这种温暖投入到未来的工作中。 把好的经验和方法带回集团党委的培训和浙江旅游集团的信任。
集体参与主题团队建设活动。
11月13日，风景名胜区悬挂小组在来到悬挂单位工作的第一天，根据起重单位的安排，在上午的办公室内向所有员工报告，并与同事进行简短的沟通。 下午，公司组织了青年激情，您拥有我的未来主题团队建设活动。 在这次活动中，通过参加拔河接力摇摆桥和其他团体比赛，有趣的游戏节目的表演迅速融入了新的工作团队。 在充分感受到南溪江公司进取工作氛围的同时，为今后更快地融入工作弊端、开展具体工作任务奠定了良好的情感交流基础。
参与讨论，积极主动提出建议。
十一月十四日晚上，班组参加了南溪江公司组织的第一届南溪论坛。 这是一个基于所有员工培训和分享锻炼的企业内部学习平台。 论坛对即将到来的龙湾潭森林嘉年华宣传推广活动规划方案进行了思想风暴。 在讨论中，为了增加景区创意宣传的爆炸点，刺激游客二次消费的卖点与全体员工进行了积极的发言。 一些建议已通过计划的修订。 通过对旅游景区通过活动宣传来增加游客流量的重要性的研究和讨论，对活动计划的详细规划有了初步的认识，扩大了思维的灵感。
在工作开始时，我们将珍惜学习机会，思考和总结文化旅游的相关知识。 努力提高实践经验的能力。 在浙江旅游集团党委和南溪江公司的精心关怀和指导下，我们将通过自己的不懈努力。 将这一暂停学习经验转化为思想升华知识的积累和经验，为今后集团公司文化旅游的发展奠定了坚实的基础。
欲知更多公司信息，请注意。
黄河公司官方微博文化旅游集团黄河旅游。
黄河公司官方微信官方账户黄河旅游。
黄河公司官员豆印文化旅游集团黄河旅游。
- 上一篇：连云港海滨旅游业将采取重大举措
- 下一篇：黄山风景名胜区的大盘点