自2018年以来，江北区一直认真贯彻省政府关于东西部扶贫的总体部署。 紧紧围绕精确对接平台的精确配送需求，精确配送平台的三个关键是加强贵州省著名县的劳动配合。 全年共有2200个技能培训课程，吸收2350名贫困工人转移就业。 江北区65个稳定就业岗位的新人数首次在全市扶贫合作中取得了初步成果。
一旦发布了就业信息，就找到了一个新的窗口。 实现互联网信息共享，通过永优桥UJOB平台，引导辖区企业实时发布有针对性的就业机会。 实现岗位信息和人才数据实时共享，永贵就业直通车。 目前，已有53家企业报名参加了752个有针对性的贵州西南州就业(实习)工作。
第二，运输岗位取得新的突破。 加大就业宣传力度，将员额信息制作成招聘海报，并将员额信息传递到新亨县乡镇张贴宣传。 结合当地实际情况介绍国内餐饮服务物流分配等岗位。 共举办了2018年春风行动和东西部劳动合作特别招聘会两次，提供了815个就业机会。 其中，有26名贫困工人。 全年共有2200个工作岗位，例如当地贫困工人的装配工和保安人员。
第三，扶贫政策突出了一个新的亮点。 制定江北区雇主吸收相应扶贫地区档案贫困劳动就业补贴分配方法。 每次吸收一个相应的扶贫领域，就会建立一个贫困的工人卡。 企业每人2万元的就业扶贫补贴和单位，应当支付基本养老金、医疗和失业保险费最低标准的社会保险补贴。 同时，企业提供的爱情职位需要四个无限的年龄，无限的性别，无限的教育，无限的技能，以吸收楚汉县的农民工。
第四，促进转移就业，找到新的想法。 由于新衡县劳动者在江北的库存最少，在每个县(城)地区最薄弱的任务是最困难的。 面对工作挑战，江北区人民和社会事务局尽一切可能找到一种增加工作量的方法。 通过查找库存，打电话到现场参观企业，找出31人的库存。 积极参观区域企业，结合企业的实际就业需求。 宁波永远清洁有限公司，宁波三星医疗电气有限公司，宁波永远清洁有限公司等11家企业提供158个爱心岗位，如清洁工、操作人员、景区农活等。 同时，组织和协调Hunfan社会事务局动员Hunjiang卡劳动力到永波就业，以举办招聘论坛、全程护送欢迎会等形式，以提高大规模转移和就业的 共有91名贫困劳动力在江北转移就业。
第五，保持就业稳定，探索新的途径。 动态跟踪移徙工人的就业信息不仅为移徙工人提供转移服务，而且为移徙工人提供转移服务。 根据本县贫困劳动力的意愿，在企业内部或企业之间提供新的就业机会，以实现双向选择。 同时，我们也试图关注他们建立微信爱的动态联系，并定期访问企业车间，以了解农民工的生活和工作状况。 冬天的开始和其他特殊的节日，如被子和其他日常必需品，以了解他们的生活需要。 病人第一次到门口申请社会保障卡，并与护士联系24小时。春节前夕，管理办公室成立了一个特别的售票员队伍。 帮助回家过年的农民工购买了一张票，买了一年的公共汽车，统一了车站。