托比公司为中国互联网服务的另一个黄金时代。
2000年，TOB的亚信在美国纳斯达克上市了一段时间。 百度今年刚刚成立了阿里巴巴和腾讯，只有一两年的时间。 自那时以来，这三家公司利用东风的人口红利，在中国互联网的陪同下，进入了托克的黄金时代，以巴特的名义成为中国互联网的“三剑客”和“亚信”。 似乎被人遗忘了。
在过去的20年里，中国互联网进入了公司服务和人工智能在线和离线集成的下半年，被认为是互联网下半年的三个重要关键词。 同时，企业服务也是自2018年以来最活跃的行业之一，除了上述人工智能和区块链医疗保健之外。 此外，企业服务是我国区块链企业的主要集中产业之一。 托比的企业服务终于再次引起了市场的关注。
自2014年以来，TOB公司的公司服务再次受到资本关注，从那时起，公司的服务融资事件和数量在2015年达到顶峰。 2015年也成为中国企业服务的第一年。 自那时以来，虽然经历了曲折，但到2018年，企业服务已经成为投融资的焦点。
企业服务的阶段是帮助企业完善经营。
雷霆的创始人程浩认为，人口和交通红利的消失是中国互联网上半年和下半年的分水岭。 随着人口红利的逐渐减少，随之而来的是人工成本的增加。 此时，精细化的企业内部管理也变得紧迫。 经验丰富的经理们希望在公司服务的帮助下，尽可能地外包一些非核心和标准化的业务。 这是企业服务的价值，更符合现代企业的精神。
在这方面，Whats应用程序使用50人制造190亿美元的公司是一个非常典型的例子。
TOB的本质是使用技术来解放人工。
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还有什么可以分享的？
自行车可以共享便携式电池和办公空间，可以共享文档或共享，这样员工就可以分享了。
答案是肯定的。
作为公司的固定费用，员工的工资通常不是一个小数目。 劳动力成本上升已经成为企业必须面对的问题，甚至在某种程度上也成为企业进一步发展的桎梏。 高昂的生活费用使员工总是渴望更高的工资。 这两者似乎是矛盾的。
牛人享受平台的计划是，一名员工可以同时在两家公司工作，以降低公司的劳动力成本，提高员工的总工资。 公司为企业和员工提供半工作模式，使公司在就业方面更加灵活，给员工带来更多的就业机会。
与传统概念中的兼职牛不同，人们享有正式职位. 平台与企业达成协议，确保工资和福利的规范化。 但不可否认的是，大多数公司不主张员工在行业竞争和长期工作压力的背景下进行兼职工作。 员工共享的这种劳动关系模式能否得到企业和个人的认可，将撬动什么样的市场规模，是一个值得关注的问题。
这是吃螃蟹吗？ 这是不可能的。 今年4月，北京推出了共享教师系统和未来的共享外籍教师计划，这意味着员工共享的火灾已经爆发。
也许在不久的将来，个人将不再仅仅是一家公司。 这将是生产关系的变化。 在这种变化中，真正稀缺的永远不是人才，而是人才。
企业服务不是一个转瞬即逝的风口，而是一个需要耐力和力量的探险。
与C端用户企业服务公司不同，它们倾向于与自己的水平或更大的组织相同。 在输出产品后，TOB公司倾向于监控产品优化等后续综合服务的使用情况，因此有必要了解客户所在行业的复杂专业知识。 此外，虽然企业客户的单价较高，但客户的决策过程比C方客户更谨慎、更长。
在当前的企业服务市场中，阿里在2017年投资了40家公司，其中公司服务占投资布局的26%。 大公司的进入使企业服务蓬勃发展，使行业危机蓬勃发展。 以Saas为例，自由仍然是市场的主流。大多数公司没有足够的利润空间，具有大公司背景的公司在资金和资源方面具有明显的竞争优势。 这使初创企业更加困难。
总之，Tob市场很难像Toc市场那样具有爆炸性增长指数的回报。公司服务是一个长期积累的轨道。它需要耐力和力量。 在某一行业中，应该有更多的注意力和专业精神。
温/伐木苏。