工作场所的火锅刚刚回答了一个小问题，每小时读50000的评论。 什么小东西如此活泼。
问题和答案：一家公司的90后员工可能因缺勤而被罚款600元。 90后不接受处罚，写辞职报告，老板建议他冷静冷静。 这位90年代后的人直接离开了公司的大门。 你觉得怎么样？
现在工作场所是60年代后，70年代后，80年代后，90年代后，95年代后，在一个大房间里工作。 思想观念和管理观念之间的隔代冲突正变得越来越严重。 如何管理年轻一代已经成为所有年龄组经理的必修课。
如果你不同意，你就会赤身裸体。 无论是年轻的员工过于任性，还是过于老套。 俗话说，公婆婆说婆婆是合理的，仁者见仁智者见智..
许多答复者指责90年代后的人过于任性，不听老板的建议，不珍惜他们的工作机会。 错误有三点：第一，请假不允许。这是老板的权力。 第二，如果你不允许休假，你必须根据缺勤来惩罚你的家庭规则； 第三，冲动辞职的老板建议仁者道歉和忏悔。 第四，任性地张贴辞职报告，以抱怨公司的脸。 结论是，年轻一代太任性，无法控制。
工作场所的火锅提出了三个冷静的想法，这三个原因是否会让老板反思。 你会让老板看起来很蓝吗？
第一个90年代后的人没有得到批准。 无论是请假去参加学生聚会，出国旅行，还是老年人住院，家庭都病得很重。 如果90年代后的休假不能打开公司的工作安排，这也是公司的权力。 如果90后一代因为紧急情况而请假，老板就不会接近人类。 这可能是此事的触发因素。
第二个90后为什么不接受惩罚呢？ 规则和条例是否合理。 惩罚是平等的。 管理层是否可以在不打招呼的情况下对年轻雇员进行私人事务，并受到惩罚。 许多公司的规章制度通常挂在墙上，在关键时刻吓唬年轻人。 如果处罚是公平和合理的，90后一代也会相信，如果公司老板的选择性执行不会触发年轻人的反弹。
第三，90后为什么不听老板的话来说服他保持冷静呢？ 工资长期低于市场价格。 长期积压的不满和愤怒故意把辞职报告贴在公司门口。 这位90年代后的人把辞职报告放在公司的大门上并不容易。这很可能是一个冲动，他的要求在很长一段时间内没有得到解决，甚至没有得到解决，但却陷入了 根本原因可能是公司很长一段时间不关心我，所以我不关心公司离开的时候，即使我的脸没有留给公司。
因此，从积极和消极的角度来看，一件小事决定了你的头。 管理没有小事，也没有小事。 面对90后和95后的任性，许多经理应该弥补他们的教训，充电，找出年轻一代的特点，引导他们，如培养年轻人的任性和冲动。 引导工作创新问题不能激发他们的潜力。 毕竟，这是他们的未来。