2018年江西省赣州市旅游行业职业经理培训对象招聘11人已经发布了登记方式：现场登记时间：2018年10月20日至23日登记地点： 赣州旅游发展委员会1970年。 赣州机构招聘网专门整理了有关信息，如下所示。
为了认真贯彻市委关于创新人才政策、促进人才发展体制机制改革的部署要求和市政府全球旅游发展专题会议纪要的精神。 培养高级旅游管理人才，更好地为赣州旅游战略支柱产业的目标定位服务，以满足旅游企业的就业需求。 目前正在公开招聘11名旅游职业经理。 有关事宜如下。
首先，培养原则、方法和待遇等。
一是培养原则。
1.根据需要对接市场。 深入研究我市旅游产业人力资源的现状，及时掌握旅游企业的就业需求。
二。公开招聘和推荐。 市旅游发展委员会与雇主培训对象签署了赣州旅游职业经理人定向培训协议。 有针对性地培养和推荐就业目标。
二是培养方法。
1.转岗。 培训对象熟悉旅游产业管理、业务管理和相关旅游政策，每个培训对象轮换两次以上。 提高对象旅游产业的管理和沟通协调能力，提供与国家文化和旅游部有关单位联络、协调、沟通和对接的机会。
二。技能培训。 每年组织培训对象参加旅游业务营销管理企业管理等专题培训，或前往中国著名的风景名胜区和著名的高校进行研究和研究。 同时，实施竞赛培训，开展商业知识和技能竞赛，提高培训对象的实践水平。
3.提高教育水平。 鼓励培训对象参与旅游相关专业教育，提高知识结构，提高商业能力，提高综合素质。
四。实习。 安排培训对象到基层挂职锻炼，弥补与市场脱轨的不足。 挂断运动的时间原则上不少于6个月。
5.绩效评价。 制定评估方法和退出机制，每年对培训对象进行评估，连续两年不合格。
三是定向推荐就业。
在培训期结束后，市旅游发展委员会将根据与雇主签署的有针对性的培训协议，做好培训对象的调查和推荐工作。
推荐就业范围：市、县两级旅游投资集团等国有企业；城市重大旅游项目；城市重点旅游景区旅行社星级旅游酒店。
三。就业岗位数量：市旅游发展委员会与有关企业签订了定向培训协议，以确定若干建议的就业岗位。 原则上，建议的就业职位是旅游企业中层以上的管理职位。
四。如果由于目标本身的原因，不建议成功取决于其工作能力，市旅游发展委员会将继续培养建议的保留或解雇。
五。在人员输出后，市旅游发展委员会根据推动和弥补的原则，为社会招聘新的目标。
四是工资待遇。
在市旅游发展委员会三年培训期间，正式就业对象应当按照市有关规定支付社会保险和住房基金。 经过培训和推荐，雇佣企业应当支付工资。
五是激励政策。
1.根据赣州市人才分类和鉴定条件，对促进人才发展体制机制改革的创新人才政策提出了一些意见。 市旅游发展委员会将积极向有关部门申报现金激励政策。
二。在培训期间，受训人员批准参加旅游相关专业学历的补偿学费。 。
第二，选择对象和条件。
一要具备基础条件。
一。遵守宪法和法律。
2.性格好。
3.适应岗位所需的物理条件。
下列人员不具备申请考试的资格。
一。他因犯罪而受到刑事处罚。
二。他被解雇了。
三。涉嫌违反法律和纪律的审查尚未得出结论。
四。法律法规中规定的其他情况。
二是教育、专业和年龄条件。
一。具有全日制大学学士学位或以上学位的旅游企业和机构的工作经验可以放宽到专科学位。
2.主要招聘和培训旅游管理，法学，中文，计算机，外语，财务，金融，会计和审计，建筑规划，工商管理，人力资源管理，电子资源管理。
3.具有35岁以下旅游企业和机构工作经验的年龄计算日期可以放宽到2018年9月30日。
第三，选择程序和要求。
本次公开考试采用发布招生信息、注册资格考试、笔试、面试、体检、宣传、试用等程序进行选择。
一是发布招考信息。
本报讯2018年10月8日至19日，赣州市旅游发展委员会官网在赣州市人民政府网上公布。
二是注册。
报名时间为2018年10月20日至23日上午8:30至12:00，下午2:30至5:30。
2.登记地点和方法：现场登记地点为赣州旅游发展委员会1970室，不接受电话传真和在线登记。
3.所有符合登记条件的人员必须持有相同的文件和材料：(1)赣州旅游职业经理培训对象登记表(附件)和彩色照片。 在不久的将来，2张身份证的原件和复印件；3份文凭的原件和复印件；4份相关的工作经验证明，原则上，劳动合同和就业单位应提供给考生。
三是资格考核。
市旅游发展委员会具体负责资格考试，主要考核申请人的学历、专业年龄、工作经验等是否符合规定的选拔资格条件。 如果符合条件的申请人人数和选择计划达不到3：1，则应相应地减少选择名额。 资格考试贯穿于公共考试的整个过程中。如果你发现考生不符合公告要求的资格条件，取消你的选择资格。
四是笔试。
书面考试的满分按40%的比例计算。 笔试内容为综合基础知识(政治理论，法律知识，公文基础知识，科技知识，时事赣州市情况)，旅游知识和申论合并为试卷。 综合基础知识和旅游知识是一个客观问题。
请参阅笔试的时间和地点。 考生须於十月二十六日至十月二十七日上午八时三十分至十二时於下午二时三十分至五时领取笔试证书时间。 三十号到市旅游发展委员会教育培训科(赣州市政中心一楼一九七零房)领取笔试证书。 如果你在指定的时间内不收到笔试卡，你就会自动放弃。 考生在参加考试时，必须同时携带准考证和身份证，而没有任何文件的考生不得参加考试。 。
第五，面试。
入围者将通知访谈时间和地点，以获得面试证书。
面试采用结构化面试方法，主要测试考生的适应性，人际沟通，综合分析，应变能力，语言表达，行为仪器等，面试成绩为100分。 总分按60%计算..
根据笔试成绩从高到低的顺序，面试官应当按1：3的比例确定面试官的资格。 由于笔试成绩的不足，从高到低的顺序相等。 如果面试人数与申请人人数之比仍然不到3：1，则面试人数与申请人人数之间的竞争关系(即面试人数大于申请人人数)。 然后根据考生的总分依次确定调查对象；当面试人数与招聘人数之间不能形成竞争关系(即面试人数小于或等于招聘人数)时。 然后，考生的面试成绩可以在70分或更多的情况下进行调查。 面试人数和入学考试人数已经达到3：1，但由于考生的临时缺席，实际面试人数和入学考试人数仍低于3：1。 下面的同一个)高低依次确定了检查对象。 如果考试总分相同，则根据面试结果从高到低确定体检和检查对象。
六是体检。
面试结束后，根据考生的笔试成绩(占40%)，面试成绩(占60%)被保留在小数点之后。 一是根据面试结果从高分到低分确定身体检查对象)。 医疗检查是指国家卫生和计划生育委员会、国家公务员事务局、人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员事务局、国家公务员事务局、 去指定的医院进行医疗检查。 体检时间另行通知，体检费用由考生自行支付.. 通过体检的，被列为检查对象，不符合体检的，取消就业资格。 由于个人放弃或体检不合格，空缺职位按总分由高到低依次补充(如果根据面试结果由高到低依次补充)。
〔7〕调查。
调查采用现场评估和人事档案的方式进行，主要是为了验证候选人的思想、政治、道德素质和违法违纪行为。 由于个人放弃或调查不合格的空缺职位，根据总分由高到低依次补充(如果根据面试结果由高到低依次补偿)。
(8)宣传和就业。
通过体检的人员在发布选择通知的网站上宣布了5个工作日。 没有人反对签署赣州旅游职业经理定向培训协议。 正式就业人员不包括在实行试用制度和人事档案管理制度的3个月内。 在试用期结束时通过考试的，应当正式就业；不合格的，应当取消就业。 通过核实取消就业资格造成的空缺，根据总分由高到低依次弥补。 通过宣传的人员不配合提供人事档案，不在规定的时间内报告或签署赣州旅游职业经理定向培训协议。 被视为自动放弃就业资格的空缺职位，根据总分由高到低依次得到补偿。
市旅游发展委员会负责向市商务局纪检监察小组解释。
第五次咨询电话。
赣州市旅游发展委员会教育培训部门：839863。
原名：赣州旅游业职业经理培训对象招聘通知。
单击“下载GT”。
赣州旅游职业经理培训对象登记表。多克。
赣州旅游发展委员会。
2018年10月8日。
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