最近，奖励旅游已经成为媒体的热门话题。 奖励旅游长期以来一直是一种成熟的激励机制，鼓励员工取得良好的成绩。 这不是炫耀财富，也不是土豪，而是奖励旅游的核心文化。 这不仅是对中国外国的奖励，也是如此。 。
当许多人仍在为他们的年假而努力工作时，另一个更大的好处-奖励旅游是一个强大的攻击和一个有偿的年假。
奖励旅游风格更加强大。
随着生活水平的提高，世世代代以勤劳朴素为荣的中国人也逐渐关注到了生活质量。 第一个变化是带薪年假，这基本上已经成为单位的永久福利。 但令人尴尬的是，许多白领工人仍然很难休息和支付年假，这也成为许多专业人士的痛苦。
东边的日出和西边的雨道是无情的，但是是深情的。 当许多专业人士仍在为带薪年假而奋斗时，一些高福利公司正在努力奖励旅游业。 即使是国内旅游也很弱，为了满足澳大利亚、泰国和其他旅游目的地的需求，海外旅游已经成为首选。
按照国际奖励旅游协会的定义，奖励旅游的目的是为了帮助企业实现特定目标和实现目标的参与者。 享受难忘的旅游假期作为回报。
激励旅游在世界上一直是一种成熟的激励机制。 历史可以追溯到20世纪20年代和30年代，现在50%的美国公司使用这种方法来奖励员工。 英国商业机构向员工支付的资金中，有2/5是通过奖励旅游来支付的。 在法国和德国，超过一半的资金是通过奖励旅游来支付给员工的。
早在1969年，澳大利亚悉尼就设立了一个会议奖励旅游局，以促进悉尼的旅游优势。
随着中国经济的发展和人民生活水平的提高，中国对旅游的奖励，特别是对海外旅游市场的快速发展。 早在10年前，悉尼大会奖励旅游局就在上海设立了一个中国办事处，近年来迎来了快速发展。 仅2014年财年(2013年7月至2014年6月)，悉尼会议奖励旅游局就承担了78次大规模奖励旅游，创造了2.24亿澳元的经济效益。 由于中国市场的激增，该局今年也大大提高了中国的市场目标。
九方马管理咨询公司董事长王万军认为，奖励旅游在中国越来越流行，成为越来越多企业采用的市场激励模式，这与人们追求指数的变化有着重要的关系。 随着竞争的加剧，哪些更有效的方式来刺激市场已经成为一个永久的话题。 随着生活水平的提高，简单的金钱或物质激励已经失去了过去的吸引力。 在越来越多的人通过旅游来享受生活质量的前提下，奖励旅游已经成为首选。 。
团的规模越来越大。
据了解，目前的会议奖励旅游主要集中在保险、金融、直销、汽车等快速发展的行业规模上。成千上万的人倾向于稀疏和正常。
九方马董事长王万军认为，除了人们越来越热衷于旅游的趋势外，这与近年来经济的改善密切相关。 奖励旅游是为了实现企业的具体目标而设立的奖励。 市场条件好，企业发展规模快，企业设定的目标也比较容易实现，甚至比原先预期的要容易得多。 特别是在中国，一些快速发展的产业更为普遍。 。
一个明显的例子是，超大型海外旅游集团的产业是一个直销行业。 王万军认为，近年来直销行业的平均增长率超过30%。许多公司甚至增长了数百%，增加了成员产业。 毫不奇怪，在全球激励旅游团队的日益增长的环境中，直销行业的超大型旅游团并不令人惊讶。
奖励旅游不是炫耀财富。
每次阅读关于奖励旅游的新闻时，最令人印象深刻的是奖励旅游的非凡安排。 例如，住在五星级酒店，到当地最先进的百货公司购物，豪华宴会，超高规格的接待，甚至使用直升机，这在普通人看来是难以置信的。 目前，在敌人和富人之间的社会心理中，这往往被认为是土豪和炫耀财富等等。
王万钧认为，这其实是对赏游的一种误解。 奖励旅游和家庭旅游或个人旅游的目的不是为了奖励，而是为了激励人们取得好成绩。 这通常要求组织者采取非常规的措施，让参与者享受他们无法享受的旅游荣誉，以获得激励效果。 。
据了解，奖励旅游不是普通员工旅游的一种常见做法，即企业所有者提供一定的资金，委托专业旅游者精心设计，创造一种不寻常的旅游活动。 除了定期线路的安排外，游客经常精心设计一些独特的旅游环节，使旅游更加令人眼花缭乱。
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